Từ 15/9, thực hiện theo thang lương, bảng lương mới với người bongdaso trong doanh nghiệp nhà nước

Bộ bongdaso động – Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư số06/2024/TT-BLĐTBXHsửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 hướng dẫn thực hiện quản lý bongdaso động, tiền lương và tiền thưởng đối với người bongdaso động làm việc trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ trưởng Bộ bongdaso động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù bongdaso, tiền thưởng đối với người quản lý công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Bộ bongdaso động - Thương binh và Xã hội bổ sung Điều 9a vào trước Điều 9 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH. Theo đó, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người bongdaso động trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ quy định như sau:

- Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức bongdaso động, công ty rà soát và quyết định việc tiếp tục duy trì hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương (kèm theo tiêu chuẩn áp dụng), bảo đảm quy định để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người bongdaso động theo quy định của pháp luật bongdaso động.

- Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, bảo đảm quỹ tiền lương xác định trên cơ sở tổng tiền lương trong năm của tất cả người bongdaso động tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của công ty không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người bongdaso động theo quy định tại Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.

- Khi sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người bongdaso động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật bongdaso động và các văn bản hướng dẫn thi hành, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện.

Thông tư số 06/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2024.