Có được trợ cấp thôi việc nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng bongdaso net?

Hỏi: Bà Trần Thị Ngọc Anh (Hà Nội) làm việc tại một doanh nghiệp theo hình thức hợp đồng bongdaso net động 1 năm ký 1 lần từ tháng 4/2008 đến tháng 3/2011 và được ký hợp đồng bongdaso net động không xác định thời hạn từ ngày 1/4/2012. Doanh nghiệp đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bà Anh từ ngày 1/4/2010. Ngày 31/3/2016, bà đơn phương nghỉ việc theo quy định. Bà Anh hỏi, bà có được doanh nghiệp trả tiền trợ cấp thôi việc không? Nếu được thì tính như thế nào?

Về vấn đề này, Bộ bongdaso net động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 48Bộ luật bongdaso net độngvà Khoản 1, Điều 14 Nghị định số05/2015/NĐ-CPngày 12/1/2015 của Chính phủ, trường hợp người bongdaso net động đơn phương chấm dứt hợp đồng bongdaso net động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật bongdaso net động thì người sử dụng bongdaso net động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người bongdaso net động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên.

Căn cứ quy định tại Khoản 3, Điều 37 của Bộ luật bongdaso net động thì người bongdaso net động làm việc theo hợp đồng bongdaso net động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bongdaso net động, nhưng phải báo cho người sử dụng bongdaso net động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, trường hợp bà Trần Thị Ngọc Anh làm việc tại công ty theo hợp đồng bongdaso net động không xác định thời hạn và đơn phương chấm dứt đúng pháp luật (báo cho người sử dụng bongdaso net động biết trước ít nhất 45 ngày) thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bà Anh theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật bongdaso net động.

Cách tính trợ cấp thôi việc được thực hiện theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP và Điều 8 Thông tư số47/2015/TT-BLĐTBXHngày 16/11/2015 của Bộ bongdaso net động – Thương binh và Xã hội.