Xây dựng chế độ trách nhiệm công vụ đối với công chức bongdaso tin tứcế

Theo baohaiquan.vn

(Tài bongdaso tin tức) Theo tin từ Tổng cục Thuế, cơ quan này đang khẩn trương xây dựng chế độ trách nhiệm công vụ của công chức thuế trong việc thực hiện các thủ tục hành bongdaso tin tức đối với doanh nghiệp, tổ chức và hộ kinh doanh để trình Bộ Tài bongdaso tin tức thông qua và thực hiện ngay trong năm 2014.

Trước đó, tại Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2014 của ngành bongdaso tin tứcế, Bộ trưởng Bộ Tài chính Đinh Tiến Dũng đã đưa ra một số giải pháp chỉ đạo ngành bongdaso tin tứcế tập trung thực hiện, trong đó có nhiệm vụ xây dựng chế độ trách nhiệm đối với người đứng đầu của cơ quan bongdaso tin tứcế và của công chức bongdaso tin tứcế nói chung. Theo Bộ trưởng, Tổng cục bongdaso tin tứcế cần căn cứ trên các chỉ tiêu đánh giá hàng năm như: bongdaso tin tức NSNN; Hướng dẫn người nộp bongdaso tin tứcế khai bongdaso tin tứcế và tỷ lệ nợ đọng bongdaso tin tứcế so với số bongdaso tin tứcế thực bongdaso tin tức; Thanh tra, kế hoạch kiểm tra việc thực hiện nghĩa vụ với NSNN và kết quả kiểm tra nội bộ hàng năm; Giải quyết khiếu nại, kết quả giải quyết các văn bản vướng mắc đề nghị xử lý của người nộp bongdaso tin tứcế; Kết quả thực hiện nhiệm vụ cải cách thủ tục hành chính của cơ quan, đơn vị... để cụ thể hoá thành chế độ trách nhiệm công vụ ngành bongdaso tin tứcế.

Thực tế, thời gian qua, ngành bongdaso tin tứcế vẫn còn có những tồn tại như: Trả lời, xử lý các kiến nghị, vướng mắc của người nộp bongdaso tin tứcế chưa kịp thời, thống nhất; Công tác thanh, kiểm tra bongdaso tin tứcế còn chậm ban hành kết luận, thường kéo dài thời gian; công tác hoàn bongdaso tin tứcế chưa kịp thời dẫn tới ảnh hưởng hoạt động sản xuất kinh doanh của DN; Vẫn còn hiện tượng cán bộ bongdaso tin tứcế nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người nộp bongdaso tin tứcế, vi phạm, kỷ cương, kỷ luật của Ngành.

Theo Tổng cục trưởng Bùi Văn Nam, hiện nay, Tổng cục bongdaso tin tứcế đang tổ chức các đoàn công tác nắm bắt tình hình tại các địa phương để chấn chỉnh kịp thời tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ.

Trong khi ngành bongdaso tin tứcế đang xây dựng Bảng mô tả công việc cho từng vị trí việc làm của công chức bongdaso tin tứcế trong việc giải quyết thủ tục hành chính cho doanh nghiệp; xây dựng chế độ trách nhiệm công vụ để kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho người nộp bongdaso tin tứcế..., Tổng cục trưởng Tổng cục bongdaso tin tứcế Bùi Văn Nam đã chỉ đạo 63 Cục bongdaso tin tứcế tỉnh, thành phố trong cả nước thực hiện các biện pháp như: Tăng cường kỷ cương kỷ luật trong quản lý bongdaso tin tứcế, tạo bongdaso tin tứcận lợi cho người nộp bongdaso tin tứcế tới tất cả công chức bongdaso tin tứcế; thực hiện rà soát, phân loại và triển khai xử lý ngay các khó khăn, vướng mắc mà người nộp bongdaso tin tứcế có văn bản kiến nghị giải quyết.

"Từ nay trở đi, khi tiếp nhận văn bản đề nghị giải đáp, hỗ trợ của người nộp bongdaso tin tứcế, các phòng chức năng có trách nhiệm giải quyết kịp thời, đảm bảo theo đúng quy định trong Luật Quản lý bongdaso tin tứcế và các văn bản pháp luật về bongdaso tin tứcế liên quan. Trường hợp nội dung vướng mắc chưa được quy định rõ hoặc chưa có quy định trong hệ thống văn bản quy phạm pháp luật thì phải báo cáo cơ quan bongdaso tin tứcế cấp trên và báo cho người nộp bongdaso tin tứcế biết để bongdaso tin tứcận tiện liên hệ"- Tổng cục trưởng Bùi Văn Nam chỉ đạo.

Theo đó, đơn vị nào có công chức không chấp hành các quy định này, gây khó khăn, phiền hà, cố tình kéo dài thời gian trả lời, giải đáp gây thiệt hại cho người nộp bongdaso tin tứcế, thất bongdaso tin tức NSNN thì công chức được phân công trực tiếp nhiệm vụ và thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm theo quy định.

Toàn ngành bongdaso tin tứcế đang phát động phong trào thi đua nhằm động viên, khích lệ cán bộ, công chức để khắc phục khó khăn, nêu cao trách nhiệm, phát huy sáng kiến cải tiến, tạo bước chuyển biến căn bản trong chấp hành kỷ luật, kỷ cương, lề lối làm việc, trong thái độ, tác phong, ứng xử với người nộp bongdaso tin tứcế, phát hiện và nhân rộng kịp thời các nhân tố tích cực để các công chức khác học tập.