Tổng hợp các quy định về tiền lương

Công ty Luật PLF

(Tài chính) Trả lương cho người lao động là một trong những nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nguyên tắc, hình thức trả lương cũng như cách tính lương trong một số trường hợp còn gây ra nhiều nhầm lẫn cho doanh nghiệp.

Trả lương cho người lao động là một bongdaso danh sách các trận đấu những nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động. Nguồn: plf.vn
Trả lương cho người lao động là một trong những nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động. Nguồn: plf.vn

Theo quy định của Bộ luậtLao động, tiền bongdaso danh sách các trận đấu là khoản tiền mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) trả cho người lao động (NLĐ) để thực hiện công việc theo thỏa thuận, bao gồm mức bongdaso danh sách các trận đấu theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp bongdaso danh sách các trận đấu và các khoản bổ sung khác được thể hiện trong hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn lao động, PLF muốn giúp các doanh nghiệp tổng hợp liên quan đến tiền bongdaso danh sách các trận đấu như sau:

Nguyên tắc trả bongdaso danh sách các trận đấu

1. Mức bongdaso danh sách các trận đấu của NLĐ không được thấp hơn mức bongdaso danh sách các trận đấu tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền bongdaso danh sách các trận đấu trả cho NLĐ phải căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. NSDLĐ phải bảo đảm trả bongdaso danh sách các trận đấu bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với NLĐ làm công việc có giá trị như nhau.

4. NSDLĐ phải trả bongdaso danh sách các trận đấu trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả bongdaso danh sách các trận đấu đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả bongdaso danh sách các trận đấu. Việc NSDLĐ không trả bongdaso danh sách các trận đấu đầy đủ hoặc trả bongdaso danh sách các trận đấu không đúng thời hạn là một trong những căn cứ để NLĐ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

5. NSDLĐ không được dùng hình thức cắt bongdaso danh sách các trận đấuthay việc xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp khấu trừ tiền bongdaso danh sách các trận đấu của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSDLĐ theo quy định.

Hình thức trả bongdaso danh sách các trận đấu

Tiền bongdaso danh sách các trận đấu được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng. NSDLĐ có quyền lựa chọn hình thức trả bongdaso danh sách các trận đấu theo thời gian, theo sản phẩm hoặc khoán và phải duy trì trong một thời gian nhất định. Trường hợp thay đổi hình thức trả bongdaso danh sách các trận đấu, NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết trước ít nhất 10 ngày.

1. NLĐ hưởng bongdaso danh sách các trận đấu tháng được trả bongdaso danh sách các trận đấu tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Trường hợp NSDLĐ trả bongdaso danh sách các trận đấu theo giờ, ngày, tuần thì phải trả bongdaso danh sách các trận đấu sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Đối với hình thức trả bongdaso danh sách các trận đấu theo sản phẩm và theo khoán, các bên sẽ tự thỏa thuận về thời hạn trả bongdaso danh sách các trận đấu. Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền bongdaso danh sách các trận đấu theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Cách tính tiền bongdaso danh sách các trận đấu trong một số trường hợp cụ thể:

1. Tiền bongdaso danh sách các trận đấu thử việc:

Tiền bongdaso danh sách các trận đấu trong thời gian thử việc do NLĐ và NSDLĐ tự thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức bongdaso danh sách các trận đấu của công việc đó.

2. Tiền bongdaso danh sách các trận đấu làm thêm giờ:

Tiền bongdaso danh sách các trận đấu làm thêm giờ của NLĐ được tính theo đơn giá tiền bongdaso danh sách các trận đấu hoặc tiền bongdaso danh sách các trận đấu theo công việc đang làm như sau:

a. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng bongdaso danh sách các trận đấu, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền bongdaso danh sách các trận đấu ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng bongdaso danh sách các trận đấu đối với NLĐ hưởng bongdaso danh sách các trận đấu ngày.

3. Tiền bongdaso danh sách các trận đấu làm việc vào ban đêm (được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau)

NLĐ làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền bongdaso danh sách các trận đấu tính theo đơn giá tiền bongdaso danh sách các trận đấu hoặc tiền bongdaso danh sách các trận đấu theo công việc của ngày làm việc bình thường.

4. Tiền bongdaso danh sách các trận đấu làm thêm giờ vào ban đêm:

NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả bongdaso danh sách các trận đấu theo quy định về việc làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm như nêu trên, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền bongdaso danh sách các trận đấu tính theo đơn giá tiền bongdaso danh sách các trận đấu hoặc tiền bongdaso danh sách các trận đấu theo công việc làm vào ban ngày.

5. Tiền bongdaso danh sách các trận đấu trong thời gian ngừng việc

a. Trường hợp phải ngừng việc do lỗi của NSDLĐ thì NLĐ vẫn được trả đủ tiền bongdaso danh sách các trận đấu.

b. Trường hợp do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả bongdaso danh sách các trận đấu; những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả bongdaso danh sách các trận đấu theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức bongdaso danh sách các trận đấu tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

c. Trường hợp vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của ai hoặc xảy ra nguyên nhân khách quan như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,… hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền bongdaso danh sách các trận đấu ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức bongdaso danh sách các trận đấu tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

6. Tiền bongdaso danh sách các trận đấu khi tạm thời chuyển đổi công việc

NSDLĐ được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của NLĐ. NLĐđược trả bongdaso danh sách các trận đấu theo công việc mới; nếu tiền bongdaso danh sách các trận đấu của công việc mới thấp hơn tiền bongdaso danh sách các trận đấu công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền bongdaso danh sách các trận đấu cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền bongdaso danh sách các trận đấu theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền bongdaso danh sách các trận đấu công việc cũ nhưng không thấp hơn mức bongdaso danh sách các trận đấu tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

7. Tiền bongdaso danh sách các trận đấu trong thời gian tạm đình chỉ công việc

Trong quá trình xác minh vi phạm của NLĐ để xem xét xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ có quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ. Trong thời gian này, NLĐ được tạm ứng 50% tiền bongdaso danh sách các trận đấu trước khi bị đình chỉ công việc. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động thì NLĐ cũng không phải trả lại số tiền bongdaso danh sách các trận đấu đã tạm ứng. Nhưng nếu không bị xử lý kỷ luật lao động thì NSDLĐ phải trả đủ tiền bongdaso danh sách các trận đấu cho NLĐ trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

8. Tiền bongdaso danh sách các trận đấu trong trường hợp học nghề, tập nghề

Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được NSDLĐ trả bongdaso danh sách các trận đấu theo mức do hai bên thoả thuận.

9. Tiền bongdaso danh sách các trận đấu trong trường hợp NLĐ nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH)

Trong thời gian NLĐ nghỉ việc được hưởng chế độ BHXH, NSDLĐ không phải trả bongdaso danh sách các trận đấu cho NLĐ. Đối với NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả bongdaso danh sách các trận đấu theo công việc, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả bongdaso danh sách các trận đấu của NLĐ một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.