토토 커뮤니티/반장 매뉴얼(교직원 및 미분류 전문가용)
이 학과장 매토토 커뮤니티은 교직원에 대한 관리 책임이 있는 학장 및 학과/단위장을 지원하기 위한 자료로 고안되었습니다. 본 매토토 커뮤니티은 정책 매토토 커뮤니티이 아닙니다. 오히려 관련 인용, 운영 절차 및 양식에 대한 링크를 포함하여 특정 주제와 관련된 모든 기존 정책을 정리한 절차 매토토 커뮤니티이 되도록 의도되었습니다.
포함된 정책은 다음에 게시됩니다.대학 핸드북, 그정책 및 절차 매토토 커뮤니티및 적극적 조치 계획. 이 매토토 커뮤니티은 교무처에서 업데이트되고 유지됩니다. 매토토 커뮤니티에 포함할 추가 리소스에 대한 제안이 있는 경우 교장실에 문의하세요.
대학 조직도
학위/학과명 변경 프로세스
학사 캘린더
채용 및 채용
- 미분류 직위에 대한 모집 및 선택 절차 - 참조인사 채용 툴킷
- 대학 지원 직원
- 대학원 조교 선발 절차
- 학생 직원from커리어 센터
- 이사 비용 지불
- 배경 확인
- 영어 말하기 역량 정책(PPM 4650.075)
- 인적 자원 국제 채용 가이드(pdf)
- 유학생 및 학자 서비스-토토 커뮤니티에 대한 정보
- 면접 팁
- 제안서 및 계약 준비 체크리스트(.docx)
- 오리엔테이션 체크리스트(pdf)
- 새 교수/직원 체크리스트
관련 양식:
교수 및 미분류 전문가를 위한 계약 및 임명
- 승진, 재직, 안식년 및 연간 평가를 위한 마스터 캘린더
- 고용 계약 정책 및 미분류 계약 작성 지침(PPM 4650.070)
- 보조 약속 정책(대학 핸드북 섹션 C27 ~ C27.4)
관련 양식:
교직원 작업량 정책
- 정년 및 임기 추적 교수진 작업량 정책(대학 핸드북 부록 Y)
- 교직원 작업량 리소스 및 모범 사례
재임용 불가 통지(정규 또는 견습 교수/직원 임용의 경우)
- 승진, 재직, 안식년 및 연간 평가를 위한 마스터 캘린더
- 재임용 정책에 대한 공지(대학 핸드북, 부록 A)
- 사무직 고용 유지 정책(대학 핸드북 섹션 C170.1 ~ C172)
토토 커뮤니티 평가, 승진, 임기 서류
- 교수진 평가 정책(대학 핸드북 섹션 C31.1 ~ C31.8)
- 토토 커뮤니티 평가, 승진 및 임기 지침/문서
- 토토 커뮤니티 문서 검토를 위한 체크리스트(문서) (2016년 개정)
- 토토 커뮤니티별 문서 정리를 위한 템플릿(문서) (2016년 개정)
- 토토 커뮤니티별 문서에 대한 승인 서명 페이지(pdf) (2016년 개정)
- 전문 타이틀용 템플릿(pdf)
- 견습 교수의 정년 시계 1년 연장(pdf) (2020년 3월 20일)
- 평가를 위한 코로나19 영향 설명 지침(pdf) (2021년 2월 17일)
- COVID-19 영향 진술에 관한 교수진 평가자를 위한 지침(pdf) (2021년 5월 3일)
승진/재직 결정
- 승진, 재직, 안식년 및 연간 평가를 위한 마스터 캘린더
- 임기 정책(대학 핸드북 섹션 C70-C162.5)
- 중간 수습 검토 정책(대학 핸드북 섹션 C92.1)
- 직급 승격 정책(대학 핸드북 섹션 C120-C156.2)
- 재직 시계 지연 정책(대학 핸드북 C83.1)
- 중간 검토 문서의 구성 및 형식에 대한 지침(문서)
- 임기 및 승진 서류의 구성 및 형식에 대한 지침
관련 양식:
- 승진 및 임기 전송 양식(문서|pdf)
- 전자 P&T 프로세스(.pdf)
재임 후 검토
- 재임 후 검토 정책(대학 핸드북 부록 W)
관련 양식:
- 재직 후 검토 추적 시트 템플릿(xls)
성능 평가
- 승진, 재직, 안식년 및 연간 평가를 위한 마스터 캘린더
- 교원 평가 정책의 일반 문제(대학 핸드북 섹션 C30.1 ~ C38)
- 관리자 평가 절차 정책(대학 핸드북 섹션 C43 및 C159)
- 학장 정책 평가(대학 핸드북 C157)
- 토토 커뮤니티장 재임명 정책(대학 핸드북 C159)
- 교직원 및 분류되지 않은 전문 평가 정책(대학 핸드북 부록 Q)
- 성과급 급여 할당 정책(대학 핸드북 C40)
- 만성적 낮은 성취도 정책(대학 핸드북 C31.5)
- 총장, 위원장 및 학술 이사 정책 평가(대학 핸드북 C43)
- 행정 평가 절차
- 교직원 평가 권장사항 캔자스 이사회 (12/94)
- 교수진 평가 및 개발에 관한 이사회 보고서 (9/96)
- 서비스 코드
- 효과적인 평가 책자(pdf)
- 평가를 위한 코로나19 영향 설명 지침(pdf) (2021년 2월 17일)
- COVID-19 영향 진술에 관한 교수진 평가자를 위한 지침(pdf) (2021년 5월 3일)
- 비분류 전문가 감독관 및 USS를 위한 코로나19 영향 진술 관련 지침(2021년 5월 5일)
관련 양식:
학생 평가
- 학생 평가 정책(대학 핸드북 섹션 C34.1 ~ C34.5)
- 학생 과정 평가(TEVAL 설문조사)
- COVID-19 중단 기간 동안 TEVAL 평가 관리(pdf) (2020년 3월 23일)
전문 성과 상
- 승진, 재직, 안식년 및 연간 평가를 위한 마스터 캘린더
- 전문 성과 포상 정책(대학 핸드북 섹션 C49.1 ~ C49.14)
연간 성과급 급여 인상, 시장 및 자산 조정
- 승진, 재직, 안식년 및 연간 평가를 위한 마스터 캘린더
- 연간 성과급 급여 평가 정책(대학 핸드북 섹션 C40-C48.3)
- 승진 증가상 결정
교수진을 위한 수정된 교육 의무(MID)
- 교수 정책에 대한 수정된 교육 의무(대학 핸드북 섹션 D90 ~ D90.7)
- 수정된 교육 의무 요청(문서)
- 수정된 교육 의무 신청 체크리스트(문서)
안식년 휴가
- 승진, 재직, 안식년 및 연간 평가를 위한 마스터 캘린더
- 안식년 휴가 정책(대학 핸드북 섹션 E1~E8)
- 안식년 휴가 신청 및 지침
관련 양식:
퇴사 정책 및 양식
- K-주 휴가 프로그램
- 퇴사 정책(대학 핸드북 섹션 E)
- 무급 퇴사 정책 |양식(문서)
- 양식 떠나기
이해 상충, 컨설팅 및 외부 고용
- 이해 상충 및 시간 약속 정책의 상충(대학 핸드북 부록 S)
- 이해 상충 웹사이트 및 튜토리얼
- 이해 상충 및 시간 약속 체크리스트(문서)
- 이해 상충 및 약속 공개 상충 검토
관련 양식:
- K-State 컨설팅 요청 양식(pdf)
이 양식은 다음을 통해 액세스할 수 있습니다.HRIS 직원 셀프 서비스. (경로:직원 셀프 서비스 > 개인 정보 > 이해 상충).
분쟁 해결
- 중재 정책(대학 핸드북 부록 U)
- 사용 가능한 KSU 리소스
- 옴부즈맨의 지원
- 중재 지원
- 선택된 정책 및 절차
- 팁 및 리소스
- 직장 개선 팁
행정적 항소 및 불만사항
은퇴 정책, 명예 지위 및 단계적 퇴직
- 퇴직 혜택 및 절차 (정책 및 절차 매토토 커뮤니티 4810) | (대학 핸드북 섹션 E150)
- 명예 지위 정책(대학 핸드북 섹션 D70-D71)
- 단계적 퇴직 정책(대학 핸드북 섹션 E140)
- 단계적 퇴직 정보
- 단계적 퇴직 전송 양식
- 은퇴 및 건강 관리 브리지 전송 양식
지적재산권
- K-주 지적재산권 정책(대학 핸드북 부록 R)
- 연구 정책(대학 핸드북 섹션 G80)
관련 양식:
강좌 및 커리큘럼 문제
교실 학생
- 수업 및 시험 정책(대학 핸드북 섹션 F)
- 학생 기밀 유지(FERPA)
- 삭제 정책(대학 핸드북 섹션 F)
- 대학원 카탈로그
- 학생 핸드북
- 학부 카탈로그