Người lao động ngại khiếu kiện, vì sao?
(Taichinh) - Cựu nhân viên tại một công ty niêm yết nọ chia sẻ, khi nghỉ việc tại công ty cũ, anh đã không yêu cầu cơ quan giải quyết các chế độ trợ cấp, nên công ty cũng “lờ” đi chuyện này.
Sau này, khi biết mình bỏ qua quyền lợi chính đáng, dù tiếc nhưng nhân viên này cũng tặc lưỡi bỏ qua vì… ngại phiền phức.
Đây là tình huống mà nhiều người bongdaso vn gặp phải mỗi khi chấm dứt hợp đồng bongdaso vn với công ty. Theo ghi nhận của ĐTCK, có rất nhiều trường hợp, người bongdaso vn do không chú ý đến những vấn đề pháp lý trong mối quan hệ bongdaso vn, dẫn đến quyền lợi chính đáng như trợ cấp thôi việc trên không được đảm bảo.
Sự thiếu hụt hiểu biết về pháp luật bongdaso vn cũng dẫn tới việc nhiều người bongdaso vn không thực hiện đúng quy định, thủ tục khi nghỉ việc và do đó không được chi trả trợ cấp. Chẳng hạn, khi nghỉ việc, người bongdaso vn phải báo trước 45 ngày, nhưng nhiều người bongdaso vn không tuân thủ đúng quy định này khi xin nghỉ việc và bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng bongdaso vn, nên không được hưởng đầy đủ chế độ.
Gần đây, nhiều doanh nghiệp viện cớ công ty có hoạt động kinh doanh đặc thù nên yêu cầu người bongdaso vn phải đặt cọc tiền, nộp bằng đại học bản chính, các chứng chỉ hành nghề…, gây khó khăn cho người bongdaso vn khi họ muốn nghỉ việc. Vụ tranh chấp giữa người bongdaso vn và CTCK Woori CBV là một ví dụ. Khi tuyển bongdaso vn, Woori CBV yêu cầu người bongdaso vn phải nộp bằng đại học bản chính, chứng chỉ hành nghề gốc và đặt cọc 2 tháng lương. Tuy nhiên, khi nhân viên nghỉ việc, Woori CBV không trả lại tiền đặt cọc, không trả các giấy tờ khác với lý do các nhân viên này gây ra thiệt hại, phải bồi thường cho công ty thì công ty mới trả lại giấy tờ. Điều này đã làm khó người bongdaso vn khi không thể xin được việc làm mới tương xứng với năng lực của họ.
Bảo hiểm xã hội là quyền lợi chính đáng và quan trọng của người bongdaso vn thì tình trạng trốn đóng bảo hiểm xã hội, nợ tiền bảo hiểm xã hội diễn ra hết sức phổ biến. Người bongdaso vn bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, không chịu thanh toán các khoản nợ lương khi người bongdaso vn nghỉ việc… là một trong rất nhiều tình huống mà người bongdaso vn gặp phải. Ngay cả khi ý thức rõ quyền lợi bị xâm phạm, nhưng rất ít người bongdaso vn đứng lên khởi kiện người sử dụng bongdaso vn ra tòa, bởi họ e ngại không có đủ thời gian, sức lực, tiền bạc để theo đuổi những vụ kiện kéo dài hàng năm trời. Trong nhiều trường hợp, cực chẳng đã, người bongdaso vn kiện chủ sử dụng bongdaso vn ra tòa thì dù thắng cũng như không, vì phía chủ sử dụng bongdaso vn lần lữa không chịu thi hành án.
Vậy nhưng, từ góc nhìn của doanh nghiệp, người sử dụng bongdaso vn, họ cũng cho rằng, với quy định pháp luật bongdaso vn hiện hành, họ gặp không ít khó khăn khi xử lý những vấn đề về bongdaso vn. Nếu không cẩn thận, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với khiếu kiện kéo dài, tốn thời gian và công sức xử lý.
Theo phản ánh của một doanh nghiệp cho biết, doanh nghiệp này đã chấm dứt hợp đồng với một số người bongdaso vn khi hết thời hạn, nhưng sau đó, người bongdaso vn đã khiếu nại lên Sở bongdaso vn và Thương binh Xã hội ở địa phương. Hậu quả, doanh nghiệp tốn không ít thời gian để tiếp đoàn thanh tra và giải quyết những vấn đề liên quan.
Trong bối cảnh hiện nay, khi nhiều doanh nghiệp phải tái cơ cấu để vượt qua khủng hoảng thì vấn đề giải quyết nhân sự là một thách thức không nhỏ. Pháp luật về bongdaso vn dành cho người sử dụng bongdaso vn quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số điều kiện nhất định, tuy nhiên, để đáp ứng những điều kiện đặt ra không dễ, nếu không muốn nói là không thể.
Theo đó, người sử dụng bongdaso vn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bongdaso vn vì các lý do bất khả kháng, hoặc vì lý do kinh tế mà người sử dụng bongdaso vn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Nhưng trước khi chấm dứt hợp đồng, người sử dụng bongdaso vn phải thực hiện các biện pháp khắc phục. Nếu như không chứng minh được đã thực hiện các biện pháp khắc phục rồi, người sử dụng bongdaso vn có thể gặp khiếu kiện nếu như vẫn chấm dứt hợp đồng bongdaso vn.
Hoặc theo một quy định khác, người sử dụng bongdaso vn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bongdaso vn khi người bongdaso vn thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng bongdaso vn. Nhưng như thế nào thì được xác định là thường xuyên không hoàn thành công việc? Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định, người bongdaso vn thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng là người bongdaso vn không hoàn thành định mức bongdaso vn hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục. Việc thực hiện theo quy định này không đơn giản khi đòi hỏi nhiều thủ tục họp hành và phải xem xét việc hoàn thành nhiệm vụ trong khoảng thời gian nhất định.
