bongdaso động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp

Không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người bongdaso động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người bongdaso động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, người sử dụng bongdaso động và người bongdaso động phải có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Theo quy định tại Luật việc làm năm 2013 thì người bongdaso động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng bongdaso động hoặc hợp đồng làm việc trong trường hợp: Hợp đồng bongdaso động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; Hợp đồng bongdaso động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; Hợp đồng bongdaso động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người bongdaso động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng bongdaso động trên thì người bongdaso động và người sử dụng bongdaso động của hợp đồng bongdaso động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Người bongdaso động đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Mặt khác, trong Khoản 1 Điều 3 Luật Việc làm 2013 giải thích thuật ngữ "Người bongdaso động" được sử dụng trong Luật Việc làm 2013, theo đó thuật ngữ "Người bongdaso động" được hiểu là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng bongdaso động và có nhu cầu làm việc.

Do đó, thuật ngữ "người bongdaso động" được quy định tại Luật Việc làm năm 2013 được hiểu là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng bongdaso động và có nhu cầu làm việc.

Như vậy, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, họ sẽ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tham gia 3 chế độ BHXH ngắn hạn

Theo Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, từ ngày 01/12/2018, bongdaso động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ phải đóng các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) ngắn hạn gồm: ốm đau, thai sản, tai nạn bongdaso động và bệnh nghề nghiệp. Từ năm 2022 sẽ đóng các chế độ bảo BHXH dài hạn gồm: hưu trí và tử tuất.

Theo đó, từ ngày 1/12/2018, người bongdaso động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép bongdaso động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng bongdaso động không xác định thời hạn, hợp đồng bongdaso động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng bongdaso động tại Việt Nam.

Người bongdaso động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trong văn bản này khi di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; hoặc đã đủ tuổi nghỉ hưu như quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật bongdaso động hiện hành.

Nghị định nêu rõ, người bongdaso động nước ngoài thực hiện các chế độ BHXH bắt buộc sau đây: ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn bongdaso động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất. Mức đóng hằng tháng mà chủ sử dụng bongdaso động tính trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người bongdaso động như sau: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn bongdaso động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Theo Nghị định, trước mắt, nhóm đối tượng này sẽ tham gia ba chế độ BHXH là ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn bongdaso động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 01/12/2018. Riêng quy định về chế độ hưu trí và chế độ tử tuất có hiệu lực thi hành bắt đầu từ ngày 01/01/2022.

Mục đích của việc lùi thời gian thực hiện đóng chế độ BHXH bắt buộc dài hạn với 02 chế độ hưu trí và tử tuất đến năm 2022 là để đến thời điểm đó, Việt Nam sớm hoàn tất hiệp định song phương về BHXH với các nước, tránh đóng BHXH 02 lần với các nước.

Trường hợp có sự khác nhau giữa quy định của Nghị định này và điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của điều ước quốc tế.

Quy định mới sẽ tạo ra sự bình đẳng giữa bongdaso động trong và ngoài nước. Thay vì trả hết lương cho bongdaso động nước ngoài, chủ sử dụng bongdaso động sẽ trích một phần trong đó để đóng BHXH và không làm thay đổi tổng quỹ lương của doanh nghiệp.