Hướng dẫn triển khai Nghị định của bongdaso wap phủ về lương tối thiểu vùng

Trước đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người bongdaso wap động làm việc theo hợp đồng bongdaso wap động, có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.

Đểthực hiện Nghị định bảo đảm duy trì quan hệ bongdaso wap động hài hòa, ổn định và tiến bộ, Tổng Liên đoàn động Việt Nam và Bộ bongdaso wap động, Thương binh và Xã hội đã ban hành văn bản gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Liên đoàn bongdaso wap động các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn bongdaso wap động Việt Nam hướng dẫn triển khai quy định của Chính phủ.

Cụ thể, tạiCông văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN,Bộ bongdaso wap động - Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn bongdaso wap động Việt Nam thống nhất, với các nội dung đã thỏa thuận, cam kếttrong hợp đồng, thỏa ước bongdaso wap động hoặc các thỏa thuận hợp pháp kháccó lợi hơn cho người bongdaso wap độngso với quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP sẽ tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Theo đó,nội dung đã thực hiện là chế độ tiền lương trả cho bongdaso wap động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật bongdaso wap động.

Tổng Liên đoàn động Việt Nam và Bộ bongdaso wap động, Thương binh và Xã hội đề nghị Liên đoàn bongdaso wap động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Công đoàn ngành chủ động phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước về bongdaso wap động để triển khai thực hiện quy định.

Bên cạnh đó, tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung Nghị định số38/2022/NĐ-CPđến người bongdaso wap động và các tổ chức công đoàn cơ sở để triển khai thực hiện đúng quy định; tăng cường các hoạt động tư vấn pháp luật đối với người bongdaso wap động và cán bộ công đoàn cơ sở.

Về cơ chế và đối tượng áp dụng, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người bongdaso wap động, Công đoàn và người sử dụng bongdaso wap động thỏa thuận mức lương và trả lương cho người bongdaso wap động.

Trong đó, mức lương tối thiểu tháng được áp dụng đối với người bongdaso wap động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo tháng. Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người bongdaso wap động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ.

Đối với người bongdaso wap động đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ (theo điểm a và điểm b, khoản 3 Điều 4 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP) không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

Việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờ này do người sử dụng bongdaso wap động lựa chọn, kết quả quy đổi nhằm kiểm tra mức độ tuân thủ việc trả cho người bongdaso wap động theo các hình thức so với mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Nghị định không yêu cầu phải thay đổi hình thức trả lương mà người sử dụng bongdaso wap động và người bongdaso wap động đã thỏa thuận.

Bên cạnh đó, người sử dụng bongdaso wap động cần rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước bongdaso wap động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng bongdaso wap động để điều chỉnh, bổ sung sao cho phù hợp; không được xóa bỏ hay cắt giảm các chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Song song với đó, công đoàn cấp trên cơ sở cần hỗ trợ kịp thời công đoàn cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người bongdaso wap động; rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện bongdaso wap động để chủ động đề xuất và đối thoại, thương lượng với người sử dụng bongdaso wap động nhằm xác lập các thoả thuận về tiền lương và các điều kiện bongdaso wap động khác có lợi hơn cho người bongdaso wap động so với quy định của pháp luật.

Kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ người bongdaso wap động, công đoàn cơ sở giải quyết các vướng mắc, tranh chấp phát sinh trong quan hệ bongdaso wap động tại doanh nghiệp.