Điều kiện chuyển từ viên chức sang bongdaso nét

Tháng 4/2016, ông được điều động về một trung tâm dạy nghề của huyện (là đơn vị sự nghiệp) và có quyết định về việc tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch viên bongdaso nét kể từ ngày 1/8/2016.

Ngày 1/1/2017, trung tâm giải thể, ông được chuyển về lại Phòng Lao động –Thương binh và Xã hội huyện (vị trí việc làm của công bongdaso nét) cho đến nay. Thời gian đóng BHXH của ông Khoa là 10 năm 6 tháng.

Ông Khoa hỏi, ông có được xem xét chuyển từ viên bongdaso nét sang công bongdaso nét mà không cần thi tuyển không? Nếu được thì thủ tục gồm các giấy tờ gì? Căn cứ văn bản nào để làm thủ tục chuyển đổi từ viên bongdaso nét sang công bongdaso nét?

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời vấn đề ông Khoa hỏi như sau:

Điểm a, Điểm b, Khoản 1, Điều 58Luật Viên chứcvà Khoản 1, Khoản 2, Điều 42 Nghị định số29/2012/NĐ-CPquy định việc chuyển đổi giữa viên bongdaso nét và cán bộ, công bongdaso nét được thực hiện như sau:

- Viên bongdaso nét đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công bongdaso nét có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công bongdaso nét không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công bongdaso nét.

- Viên bongdaso nét khi được tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được pháp luật quy định là công bongdaso nét trong các cơ quan, tổ bongdaso nét của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ bongdaso nét chính trị - xã hội thì phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công bongdaso nét không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công bongdaso nét; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng.

Thẩm quyền quyết định

Theo Điểm c, Khoản 2, Điều 10 Thông tư số13/2010/TT-BNVngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công bongdaso nét của Nghị định số24/2010/NĐ-CPngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công bongdaso nét thì, đối với người đã là cán bộ, công bongdaso nét từ cấp huyện trở lên thuộc ngành, lĩnh vực cần tuyển, sau đó chuyển sang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập, có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có thời gian công tác liên tục (không kể thời gian tập sự, thử việc) từ đủ 60 tháng trở lên và trong thời gian công tác 5 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu được xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển theo quy định tại Điểm b, Khoản 1 Điều này thì người đứng đầu cơ quan quản lý công bongdaso nét không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.

Tại Khoản 3, Điều 1 Thông tư số05/2012/TT-BNVngày 24/10/2012 của Bộ Nội vụ đã bổ sung Điểm đ vào Khoản 2, Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV như sau:

Đối với trường hợp là viên bongdaso nét đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và tổ bongdaso nét chính trị - xã hội, nếu có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tuyển dụng vào công bongdaso nét không qua thi tuyển theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV và cơ quan, tổ bongdaso nét, đơn vị còn chỉ tiêu biên chế, người đứng đầu cơ quan quản lý công bongdaso nét xem xét, quyết định tuyển dụng vào công bongdaso nét không qua thi tuyển và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình. Sau đó có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ bongdaso nét Trung ương để phục vụ công tác quản lý, thanh tra, kiểm tra theo thẩm quyền.

Hiện nay hồ sơ nhân sự của ông Đoàn Ngọc Anh Khoa do cơ quan quản lý công bongdaso nét, viên bongdaso nét đang quản lý. Khi ông Khoa được điều động từ đơn vị sự nghiệp công lập quay trở lại cơ quan chuyên môn của UBND huyện nơi ông đã công tác trước đây, căn cứ vào quá trình công tác và hồ sơ nhân sự, việc chuyển đổi ông Khoa từ viên bongdaso nét sang công bongdaso nét sẽ do người đứng đầu cơ quan quản lý công bongdaso nét xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Trường hợp cơ quan quản lý công bongdaso nét, viên bongdaso nét có yêu cầu ông Khoa bổ sung giấy tờ, tài liệu gì mà hồ sơ nhân sự còn thiếu, thì ông Khoa phải bổ sung giấy tờ, tài liệu đó.