Đi bongdaso dữ liệu mà chỉ nghĩ đến cuối tháng lĩnh lương là đang tự đào thải mình

Mỗi người, khi đi làm, đều để đóng một vai trò cần thiết nào đó cho tổ chức. Sơ đồ tổ chức là một bàn cờ. Ở từng giai đoạn phát triển khác nhau, từng thời điểm chuyển đổi khác nhau, thế cờ sẽ xếp rất khác nhau. Điều đó cũng có nghĩa, là một số vị trí cũ, tại một thời điểm mới, có thể bongdaso dữ liệu còn phù hợp nữa. Và ta, hoặc là phải thay đổi theo thế cờ của tổ chức, hoặc là tự đào thải mình trong quá trình chuyển đổi đó. Vị trí của bạn ở đâu, là gì trong thế cờ hiện tại? Bạn có còn phù hợp trong thế cờ mới nữa hay bongdaso dữ liệu?

Đã là đi làm, dù làm thuê hay làm chủ, đều phải nghĩ về vai trò và vị trí của mình. Khi bản thân còn bongdaso dữ liệu nhìn thấy và tạo ra giá trị cho tổ chức thì bạn nghĩ mình đang làm gì? Hay bạn bongdaso dữ liệu biết mình đang làm gì, tại sao mình đang làm thứ mình đang làm, và cũng bongdaso dữ liệu chắc chắn việc mình đang làm có tạo ra giá trị gì cho tổ chức hay bongdaso dữ liệu? Hay bạn bongdaso dữ liệu quan tâm vì làm gì cũng là chuyện của người ta bongdaso dữ liệu phải việc của mình? Hay bạn đi làm để lĩnh lương chứ bongdaso dữ liệu phải để tạo ra giá trị?

Nếu là tâm thế đó, bongdaso dữ liệu quan tâm, bongdaso dữ liệu phản tư, suy nghĩ về sự đóng góp của mình, thì vị trí của bạn bongdaso dữ liệu còn ý nghĩa, sẽ trở nên bongdaso dữ liệu phù hợp rất nhanh, sẽ biến mất hoặc bị thay thế. Nên có lẽ bản thân cần tự phản tư và hỏi mình thường xuyên, vị trí của bạn là gì, đóng vai trò quan trọng thế nào trên bàn cờ hiện tại? Bạn còn có thể là gì tốt hơn, tạo ra nhiều giá trị hơn nữa trong vai trò hiện tại của mình?

Đối với người xếp cờ, người lãnh đạo, ta phải hiểu rất rõ thế cờ tại mỗi thời điểm cần những vai trò gì, để phục vụ mục đích gì, và yêu cầu khả năng, thái độ ra sao. Cờ xếp đúng, mục tiêu tổ chức đạt được nhanh. Cờ xếp sai, tổ chức sẽ ì ạch, nảy sinh nhiều vấn đề bongdaso dữ liệu cần thiết, mất thời gian vô ích.Và khi thế cờ thay đổi, ấy là khi người ta gọi tên 3 chữ "tái cấu trúc", đó là khi người lãnh đạo cần dứt khoát xếp lại bàn cờ.

Ai phù hợp thì xếp vào. Ai bongdaso dữ liệu phù hợp đành phải tái chuyển đổi sang vị trí khác hoặc đào thải để đón nhận quân cờ mới. Trên đời, sẽ luôn có người thay đổi cùng tổ chức, và có người bongdaso dữ liệu thay đổi kịp cùng tổ chức. bongdaso dữ liệu phải ai sinh ra cũng để đi hết cùng ta một hành trình.Có những người, sẽ chỉ là một đoạn. Chia tay, là giải thoát cho ta và cho họ. Khi bongdaso dữ liệu còn phù hợp, khi cả hai đều gượng ép, thì công việc trở thành xiềng xích, chỉ mang đến khổ đau cho cả đôi bên.

Cuộc sống là như thế. Nó chuyển động và biến đổi bongdaso dữ liệu ngừng. bongdaso dữ liệu có gì là trường tồn. bongdaso dữ liệu có vị trí nào là cứ bổn cũ soạn lại hoài mãi được. Bạn có còn phù hợp? Bạn sẽ thay đổi để còn phù hợp? Và con người trong tổ chức của bạn, liệu họ có còn phù hợp? Nếu bongdaso dữ liệu, liệu chính tổ chức của bạn có còn phù hợp để tồn tại trong thế trận mới hay bongdaso dữ liệu?