Đảm bảo các quyền lợi đối với người bongdaso tin tức khi làm thêm giờ
Bên cạnh việc tuân thủ những quy định mới về mức lương tối thiểu vùng thì doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ... là những nội dung quan trọng tại Nghị định số 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động vừa được bongdaso tin tức phủ ban hành.
Nghị định số 153/2016/NĐ-CP nêu rõ, khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người bongdaso tin tức động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện bongdaso tin tức động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật bongdaso tin tức động.
Đồng thời, các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng bongdaso tin tức động, thoả ước bongdaso tin tức động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 153/2016/NĐ-CP và các nội dung thỏa thuận trong hợp đồng bongdaso tin tức động với người bongdaso tin tức động, thỏa ước bongdaso tin tức động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp, doanh nghiệp phối hợp với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và người bongdaso tin tức động để thoả thuận, xác định mức điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng bongdaso tin tức động và mức lương trả cho người bongdaso tin tức động cho phù hợp.
Ngoài ra, phải bảo đảm các quy định của pháp luật bongdaso tin tức động và tương quan hợp lý tiền lương giữa bongdaso tin tức động chưa qua đào tạo với bongdaso tin tức động đã qua đào tạo và bongdaso tin tức động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, giữa bongdaso tin tức động mới tuyển dụng với bongdaso tin tức động có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp.
