Căn cứ tính nghỉ bù khi phải làm thêm giờ
Bà Nguyễn Thị Hoa (TP. Hồ Chí Minh) làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, bảo đảm 48 tiếng/tuần theo quy định của công ty. Thứ Bảy bà được huy động làm thêm ca. Sau đó, bà Hoa xin được nghỉ bù 2 ngày, tuy nhiên, theo công ty trả lời thì việc nghỉ bù như bà yêu cầu là không đúng luật.
Công ty đề xuất hai phương án để bà Hoa lựa chọn, một là nghỉ bù 1 bongdaso com tv và hưởng 100% lương/bongdaso com tv, hai là được 200% lương/bongdaso com tv. Bà Hoa hỏi yêu cầu nghỉ bù 2 bongdaso com tv của bà có đúng quy định không?
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời vấn đề bà Hoa hỏi như sau:
Điều 104 Bộ luật Lao động quy định, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 bongdaso com tv và 48 giờ trong 1 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc bongdaso com tv hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 bongdaso com tv, nhưng không quá 48 giờ trong 1 tuần.
Trường hợp công ty nơi bà Nguyễn Thị Hoa làm việc quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 48 giờ 1 tuần, trong các bongdaso com tv từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần, mỗi bongdaso com tv không quá 10 giờ là đúng với quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động.
Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
- Vào bongdaso com tv thường, ít nhất bằng 150%.
- Vào bongdaso com tv nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
- Vào bongdaso com tv nghỉ lễ, bongdaso com tv nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương bongdaso com tv lễ, bongdaso com tv nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương bongdaso com tv.
Nếu sự việc đúng như bà Hoa phản ánh thì công ty áp dụng bongdaso com tv nghỉ hàng tuần vào bongdaso com tv thứ Bảy và Chủ nhật (không được hưởng lương). Căn cứ quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động, trường hợp bà Hoa được huy động đi làm thêm giờ (thêm ca) vào bongdaso com tv thứ Bảy thì được trả lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.
Trường hợp người lao động cần nghỉ bù, người sử dụng lao động bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian do phải làm việc thêm giờ nên không được nghỉ. Nếu thời gian đi làm thêm giờ vào bongdaso com tv nghỉ hàng tuần bằng 8 giờ/bongdaso com tv thì được nghỉ bù 8 giờ vào một bongdaso com tv khác.
Việc công ty trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào bongdaso com tv nghỉ hàng tuần bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm là đúng quy định. Trường hợp người lao động muốn nghỉ bù, thì được nghỉ bù 1 bongdaso com tv và được hưởng 100% lương bongdaso com tv là có lợi cho người lao động.
Việc bố trí cho người lao động nghỉ bù là bù cho số thời gian người lao động do làm thêm giờ không được nghỉ. Do đó, yêu cầu của bà Hoa, làm thêm giờ vào 1 bongdaso com tv nghỉ hàng tuần được nghỉ bù 2 bongdaso com tv là không có cơ sở giải quyết.
