Cán bộ, công chức, viên chức vi phạm những hành vi nào thì bị xử lý kỷ bongdaso - tin bóng đá mới nhất?
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm đạo đức, lối sống hoặc vi phạm pháp bongdaso - tin bóng đá mới nhất khác khi thi hành công vụ thì sẽ bị xem xét xử lý kỷ bongdaso - tin bóng đá mới nhất.
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP, tùy vào mức độ của hành bongdaso - tin bóng đá mới nhất bongdaso - tin bóng đá mới nhất phạm được xác định như sau:
- bongdaso - tin bóng đá mới nhất phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là bongdaso - tin bóng đá mới nhất phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm bongdaso - tin bóng đá mới nhất nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
- Viphạm gây hậu quả nghiêm trọng là bongdaso - tin bóng đá mới nhất phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm bongdaso - tin bóng đá mới nhất nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, bongdaso - tin bóng đá mới nhấtên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
- bongdaso - tin bóng đá mới nhất phạmgây hậu quả rất nghiêm trọng là bongdaso - tin bóng đá mới nhất phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm bongdaso - tin bóng đá mới nhất tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, bongdaso - tin bóng đá mới nhấtên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
- bongdaso - tin bóng đá mới nhất phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là bongdaso - tin bóng đá mới nhất phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm bongdaso - tin bóng đá mới nhất tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, bongdaso - tin bóng đá mới nhấtên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
Đồng thời, Nghị định cũng nêu rõ các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, có 4 hình thức xử lý kỷ luật gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm.
Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 4 hình thức xử lý kỷ luật gồm: Khiển trách; cảnh cáo; hạ bậc lương; buộc thôi bongdaso - tin bóng đá mới nhấtệc.
Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 5 hình thức xử lý kỷ luật gồm: Khiển trách; cảnh cáo; giáng chức; cách chức; buộc thôi bongdaso - tin bóng đá mới nhấtệc.
